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勞動(dòng)合同常見(jiàn)問(wèn)題

訪(fǎng)問(wèn)量:

1、勞動(dòng)派遣者轉換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制?

解釋?zhuān)焊鶕秳趧?dòng)合同法》第23條的規定,其應該受競業(yè)禁止條款限制,但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

2、項目性或季節性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)禁止條款限制?

解釋?zhuān)和?

3、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì )保險比例可否單獨在《員工手冊》上體現?

解釋?zhuān)嚎梢栽凇秵T工手冊》上體現,但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定,否則勞動(dòng)合同無(wú)效。

4、外資企業(yè)必須成立工會(huì )組織或設立工會(huì )代表嗎?

解釋?zhuān)焊鶕豆?huì )法》,外資企業(yè)必須成立。

5、 工資條例與勞動(dòng)合同法不一致的地方應當如何遵守?

解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同法是工資條例的上位法,所以應以《勞動(dòng)合同法》為準。

6.試用期實(shí)習學(xué)生在企業(yè)實(shí)習是否為勞動(dòng)關(guān)系,簽訂合同后可否設定?

解釋?zhuān)翰皇?,簽訂勞?dòng)合同后可以設定試用期。

7、被派遣員工在無(wú)工作期間,企業(yè)或派遣公司是否要承擔社保/住房義務(wù)?

解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同法未明確規定,但是依法理可要承擔社保,住房則不承擔。

8、 培訓期的工資如何定?

解釋?zhuān)簯VЦ丁?/p>

9、請問(wèn)因企業(yè)為員工提供培訓費用對員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓約定服務(wù)期,員工違反服務(wù)期約定,違約金是否為超出培訓費用本金的范圍?

解釋?zhuān)翰粦^(guò)。

10、第十四條第(三)款中提到“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,即可訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。”是在2008年1月1日后連續訂立二次還是在2008年1月1日前連續訂立兩次的也可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同?

解釋?zhuān)焊鶕秳趧?dòng)合同法》第九十七條規定,以:在2008年1月1日后連續訂立二次為準。2008年1月1日以前的不算。

11、除二十二,二十三條規定的情形外,員工提前解除勞動(dòng)合同,不向單位支付違約金?那勞動(dòng)合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟賠償嗎?

解釋?zhuān)嚎梢?,但不得違反法律強制性規定。

12、新法從08年起實(shí)行后,對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯?如07年新招員工未簽訂合同的,此期間行為是否受新法約束?

解釋?zhuān)焊鶕秳趧?dòng)合同法》第九十七條第二款的規定,應在2008年1月31日前,簽訂勞動(dòng)合同。

13、各地合同法細則出臺前,如何執行新法?

解釋?zhuān)阂浴秳趧?dòng)合同法》為準即可。

14、勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習,對學(xué)生實(shí)習是否有約束?

解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同法未明確規定,但是依法理應包括。

15、勞動(dòng)合同法實(shí)施前,勞動(dòng)合同約定的解約補償高于法定標準,如何計算?

解釋?zhuān)阂兰s定。

16、無(wú)固定期限合同內,雇主可不可以根據雇員的表現降薪?

解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同法未明確規定,依法理可以,但是應在合同中在勞動(dòng)報酬的部分約定,雇員表現如不符合一些崗位要求規定可以降薪;但應在合同或規章中對表現細化。

17、根據新合同法,雇主基本上無(wú)法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同,這會(huì )不會(huì )變相地保護了消極員工,而對積極員工是一種不公平的對待呢?或者對企業(yè)來(lái)說(shuō)增加了許多隱性成本?

解釋?zhuān)翰皇?。雇主可依據?9條,第40條解除員工合同

18、代表處能有人事權嗎?即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同?

解釋?zhuān)骸秳趧?dòng)合同法》規定模糊,依法理可以。

19、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立的約定勞動(dòng)者提前解除合同需支付違約金的勞動(dòng)合同繼續有效嗎?還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更,這樣的約定不再有效?

解釋?zhuān)焊鶕秳趧?dòng)合同法》第九十七條第一款的規定,有效。

20、連續訂立二次固定期限合同,續訂勞動(dòng)合同的,是必須訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢?

解釋?zhuān)罕仨?,如果勞?dòng)者一方提出訂立固定期限合同,可以訂立固定期限合同。

21、勞動(dòng)法四十七條,勞動(dòng)者月工資低于當地月均工資或企業(yè)平均工資的,經(jīng)濟補償標準是本人月工資嗎?

解釋?zhuān)菏潜救嗽鹿べY

22、如果用人單位數年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報酬,還是一直支付下去,支付幾年的雙倍報酬?

解釋?zhuān)褐Ц稁啄甑碾p倍報酬

23、必備條款不足會(huì )造成什么后果?(沒(méi)有約定工作內容,條件,地點(diǎn),崗位)

解釋?zhuān)汉贤瑹o(wú)效。

24、用人單位不提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需要補償。如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗,是否屬于不提供勞動(dòng)條件?

解釋?zhuān)簯搶儆凇?/p>

25、規章制度的告知,是否能通過(guò)網(wǎng)上公告?08.1.1前制定的規章,是否需要重新制定?如何修訂,程序如何?

解釋?zhuān)嚎梢跃W(wǎng)上公告,但應做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內容等.如與《勞動(dòng)合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改,具體按《勞動(dòng)合同法》第四規定的辦理。

26、第一章第8條“應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容”,如何具體操作“告知”,是否需有書(shū)面證據?

解釋?zhuān)浩湔Z(yǔ)義并未提及必須書(shū)面,即可以口頭告知。

27、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明,15日內辦理社會(huì )關(guān)系轉移”——員工不轉怎么辦?是否要有書(shū)面證明?員工不轉怎么辦?

解釋?zhuān)菏瞧湄熑?,但最好有?shū)面證據。

28、Offer Letter是否有法律效力?是否可以算作合同?

解釋?zhuān)喝缇邆洹秳趧?dòng)合同法》規定的必備條款,對方簽字就可作為合同,否則,是要約邀請。

29、明年1月1日是否必須成立工會(huì )?

解釋?zhuān)骸秳趧?dòng)合同法》未明確規定。

30、公司有些福利針對內部關(guān)鍵員工,如果該種福利政策改變,是否也必須公示給所有員工?

解釋?zhuān)簯摬槐仨殹?/p>

31、無(wú)固定期限合同:連續二次續簽固定期限合同,之后就簽無(wú)固定期限合同,起始日如何計算?是新法實(shí)施后連續簽二次,還是以員工實(shí)際加入公司的日期計算?

解釋?zhuān)菏切路▽?shí)施后連續簽二次

32、試用期內解除合同,是口頭還是書(shū)面向員工說(shuō)明?

解釋?zhuān)簳?shū)面

33、第四十七條第二款,關(guān)于經(jīng)濟補償,能否突破本地區職工月平均工資的三倍?

解釋?zhuān)嚎梢苑梢幎ǖ氖亲畹拖蕖?/p>

34、 員工離職,拒不辦理交接手續,并自行離開(kāi)公司,公司可否扣發(fā)工資?時(shí)間?

解釋?zhuān)哼@應該可以在公司規章中規定。

35、延時(shí)辦理轉正手續(延長(cháng)試用期),企業(yè)會(huì )有何種風(fēng)險?

解釋?zhuān)悍ǘㄔ囉闷诤蟮钠谙逕o(wú)效,在員工有第四十一條第一項、第二項情況時(shí),用人單位不得隨時(shí)解除,且如夠一年,還需經(jīng)濟補嘗。

36、兩次續簽后要簽訂無(wú)固定期合同,而合同到期中止也要賠償,那么,無(wú)固定期限合同的約束力也相應不存在了,對么?

解釋?zhuān)翰皇恰?/p>

37、第四條,如何具體操作與“職工代表大會(huì )或全體職工”討論?

解釋?zhuān)嚎上蚵毠ぐl(fā)出通知,召開(kāi)職工代表大會(huì ),或全體職工討論,并提出意見(jiàn)、方案。

38、第二十二條,如何定義“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓”?

解釋?zhuān)簯副緧徫换驕蕚浒才诺膷徫粚?zhuān)業(yè)培訓。

39、第四十條,支付勞動(dòng)者工資或補償,什么情況下是(N+1)月工資,什么情況下支付N月工資?

解釋?zhuān)河械谒氖畻l規定的情況,用人單位未提前30日書(shū)面通知解除,而又要解除的情況。

40、內退人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同?

解釋?zhuān)簯摬灰?/p>

41、同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期?

解釋?zhuān)嚎隙?/p>

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